苦练内功强本领，厚积薄发创辉煌！创立20年，巴德富一步步“打怪升级”，成为行业领军企业，源自于发展过程中巴德富人持续的学习力、创新力和成长力。人才是企业发展的动力引擎，只有从根本上发现人才，培养人才，激励人才，建立完善的人才培养机制，培养一支素质过硬、执行力强的人才队伍和人才梯队建设，才能使得企业人才常青，发展长虹。

多年来，面对日益激烈的市场竞争和瞬息万变的市场环境，巴德富狠抓内功，聚焦人才发展痛点，把内生成长作为员工培养的主线，打造全员学习的学习型组织，赋能员工。

在2020年，巴德富围绕“组织活力、战略能力、产品竞争力、营销能力”提升学习，先后推出“20天苦练内功学习项目”、“2020苦练内功商业领袖篇学习项目”，通过学习对标标杆企业先进成熟的理论和实践经验，构建公司核心干部经营型商业领袖的知识结构，提升解决实际问题的能力，激发个人与组织活力；提升营销能力，增强产品与解决方案的竞争力；推动企业从“单发动机绿皮车管理模式”走向“多动力动车组经营模式”，让各部门、各岗位都成为“动车组”的动力源和火车头，每位员工都由“从动轮”变成“主动轮”，形成多动力、自运行、快又稳、高效益的企业发展经营机制，推动企业管理运行效率和质量实现再度升级，助力战略目标实现。

为打造人才核心竞争力，巴德富站以客户为中心、以结果为导向，围绕公司经营需要和人才成长分析培训需求，强化人才培训，全面提升员工能力和组织能力。